近日，人力资源和社会保障部党组书记、部长王晓萍发表署名文章《以高质量职业技能培训破解结构性就业矛盾》指出：“当前，随着人工智能技术快速迭代、产业转型升级加快和人民对美好生活的需要日益增长，新产业新业态新职业大量兴起，既蕴藏巨大的就业增长潜力，也对劳动者技能素质提出了更高要求。”
《中国经营报》记者了解到，随着人工智能深入产业，企业已经开始着手建立AI专项计划，但是并未出现AI大面积替代人力的状况。相关调查显示，68.3%的受访企业认为，AI技术发展与应用对应届生用工需求的影响以“总体需求保持稳定、对部分岗位进行结构化调整”为主。
30.2%的毕业生认为“AI创造了更多新岗位”
近日，前程无忧发布了《2027届校招AI人才市场洞察》。该研究报告依托6352份企业问卷、18792份个人问卷，围绕AI技术对就业的影响、AI人才需求与画像、热门岗位薪酬等维度展开系统分析。
该调研数据显示，2026年，近三成企业已在校招中布局AI人才需求：24.4%的企业在技术类岗位中包含AI相关职位但尚无专项计划，3.6%已设立AI人才专项招聘计划，合计28%；另有14.3%的企业虽尚未启动，但未来一年内已有明确规划；57.7%的企业暂未招聘AI专项人才。
前程无忧职场顾问吴亚向记者介绍，《2027届校招AI人才市场洞察》企业端调研数据显示，68.3%的受访企业认为AI技术发展与应用对应届生用工需求的影响以“总体需求保持稳定、对部分岗位进行结构化调整”为主，仅7.3%认为“基础岗位被替代、应届生需求减少”，6.6%认为“AI催生新兴岗位、需求增加”，另有17.8%表示“不确定”。
吴亚说，个人端调研数据显示，35.9%的受访应届生感知到AI技术替代了部分传统岗位，30.2%认为“AI创造了更多新岗位”，26.7%认为“岗位数量变化不大但技能要求已经改变”，仅7.2%表示“不确定”。
提高跨行业转换能力
王晓萍在署名文章中指出，当前，人工智能等新技术飞速发展，深刻重塑就业结构，劳动者技能“保鲜期”缩短，跨领域、跨行业职业转换频率加快，个性化、终身化技能提升需求愈发迫切。
调研数据同样揭示了人工智能领域对行业从业者的跨行业能力要求较高，而非对具体学历有过高要求。
吴亚介绍，从能力要求看，扎实的数学与统计基础（58.9%）被企业列为首要条件，紧随其后是机器学习/深度学习理论与实践经验（46.5%）和对大模型等前沿技术的了解与应用能力（39.3%）；编程与工程实现能力（32.6%）、问题拆解与业务理解能力（25.9%）同样受到重视。名校硕士/博士学历（23.5%）、科研或竞赛经历（21.9%）、AI相关项目/实习经历（18.7%）、快速学习与自驱力（17.9%）、团队协作与沟通表达能力（15.1%）等要求相对靠后。
吴亚指出，整体来看，企业对AI人才的能力评价更趋务实——硬技能基础与业务落地能力并重，“纸上谈兵”式人才竞争力持续减弱。
“对毕业生而言，唯有主动跨越全新的职业门槛，提升复合应用能力，方能在新一轮的浪潮中脱颖而出。”吴亚补充。
驰盈策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
